次ようなシーンで成果を上げています。
◇◇事例
複雑で臨機応変なシフト管理が求められるお客さま（病院、工場）
- 一ヶ月の勤務形態が決まっており、ほぼ決められた勤務形態で計算が間に合う場合
- 一ヶ月の勤務形態は決まっているが、運用することにより、職種の性格上頻繁に勤務形態に変更が生じる場合
大部分は１．の形態でしょう。
◇一般的な勤怠管理システム
日勤や夜勤を含め、あらかた決められた勤務体系の中で、若干の不規則な勤務が発生するのであれば、標準化された勤怠管理システムで間に合うでしょう。
また、標準化された勤怠管理システムを若干カスタマイズすることで間に合うでしょう。
２．のケースの職種として、病院、工場などがあります。
ここでは、病院さまの事例をあげます。
◇複雑な勤務形態に対応できる勤怠管理システム
部局、診療科により働き方が様々になります。
緊急で呼び出される場合もあります。
オペもあります。
夜勤もあります。
と、どうしても不規則な勤務となってしまいます。
あらかじめ決めておくシフト勤務表も、運用により決めた後の変更が頻繁に生じます。
このため、申請や承認も部局、診療科、庶務課など様々場所での承認を必要とします。
このようにあらかじめ決められた勤務形態の職種ではないため、勤怠管理システムに求められる内容も複雑な要求になってきます。
◇複雑な運用に耐えられる機能の搭載
そこで、病院さまに見られる不規則性を伴う勤務内容は最初から機能として搭載しておく必要があります。
勤怠管理システム「ここにタッチ！」では複雑な勤務機能を取り込むことで勤怠管理その先にある給与計算を可能としています。
他方で、お客様の側では、見やすく扱いやすくといった使い方ができるようなシステムとしています。
「ここにタッチ！」はこのように複雑な勤務体系の職種から、あらかじめ決められた一般的な勤務体系の職種までカバーしています。
その上で、カスタマイズが必要な場合は、コアを除いた部分で、お客様に合わせたカスタマイズが可能になっています。