当社の社員に対する人材教育は、次の考え方と方法で支援を行っています。
学習とキャリア開発の考え方
お客さまの高度な事業施策要求に応えるためには、高度に熟練した社員を即座にマッチさせることが最も重要であると考えています。 そのため、社員の学習とキャリア開発は当社にとり重要な戦略施策のひとつです。 スピードを速める技術革新、また『ICT』を核とした産業構造の変遷の中にあっても、組織の中で社員を束ねてリーダーシップのとれる人材であり、高度なスキルを身につけ考え、適切な判断がおこなえ、お客様の要求に対して最適解を提供できる人材であることが、お客さま当社双方に必要であると考えています。 当社は社員個々の希望や適性・能力に応じたキャリア形成を行っています。 当社のキャリア開発のプロセスは、個人のゴールを事業の目的と目標に結びつけるためのものであります。
キャリア開発の継続性
長期間を通じての継続性を重要視しています。
研修項目
★新入社員研修：下記参照 ★若手社員研修：法務、設計技法や高度なセキュリティを学ぶ。DS事業部、AssistantData Scientist（見習いレベル）、AssociateData Scientist （独り立ちレベル）を学ぶ。 ★リーダー研修：仕事と人を同時にまとめ組織の目標を効率よく達成するためのリーダーシップを学ぶ。 DS事業部、スキルはより高度な、FullData Scientist（棟梁レベル）、SeniorData Scientist（業界を代表するレベル）を学ぶ。 ★管理職研修 ：労務管理の知識、部下との効果的なコミュニケーション方法、人材育成方法を学ぶ。
研修方法
- ・急速に進化する高度なIT要素技術を吸収し仕事の場で使いこなすため
- ・体系的に学ぶ必要があるため
- ・カリキュラムとテキストにそい教育の質を均一化するため
このような観点から、当社では次の学習研修方法を採り入れています。 将来のスキルを学び熟練度を習熟するため Off the job training（社内講師）を中心にe-Learning On-the-Job Training
また、会社が行う研修だけでは進化をつづける技術革新に追いつくことが出来ません。 このため当社では仕事を離れて自らが学ぶ社員のために e-Learning などでの支援も行っています。
◇研修カリキュラムの一部です◇
新入社員研修
導入研修、社会人マナー、財務会計をもとにした会社の仕組み、会社の制度説明（就業規則）、会社のセキュリティ、安全衛生、品質管理、考察技術、プレゼンテーション技法
新入社員技術研修
アルゴリズムとデータ構造(Java)、クラウド技術（クラウド上に於ける演習）、仮想環境構築（演習）、ドキュメント作成の基礎、書き方作法 、演習／課題に対して要件定義書、設計書、詳細設計書、プログラム、検証、実装の一連のプロセス、統計、機械学習（ニューラルネットワーク）の基礎を学びます。
データサイエンス基礎研修
数理統計の基礎、多変量解析、機械学習（ディープラーニング）の基礎、自然言語処理
書 籍
仕事や学習に必要な書籍は全て揃っていますが、それ以外に必要な書籍の購入も認められています。